ontslag Fundamentals Explained

ontslag Fundamentals Explained

Blog Article

De advocaten van VAN WOENSEL MEINHARDT advocaten

Informatie achterhouden voor werkgever – About welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids in school or university and also appeals to present day cellular industry experts by having an active Life-style and a far more everyday do the job atmosphere.This total new released stylish backpack can Specific your own private voice on vogue. The pattern from the...

Je kunt dit eerst bespreken satisfied je werkgever. Samen kun je proberen tot een oplossing te komen. Als jullie daar niet uitkomen, kun je je klacht melden bij de vertrouwenspersoon.

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

Term vandaag nog lid van CNV. We helpen je satisfied al je vragen in excess of werk en inkomen. En komen op voor jouw belangen als werknemer. Samen staan we sterk.

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Bij het solliciteren is een getuigschrift van uw vorige werkgever handig. Kunt u het geven ervan afdwingen? Wat moet erin staan?

Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?

Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een file op te bouwen. Dit arbeidsrechtjurist is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.

Dit maakt je zaak sterker. Je werkgever kan een waarschuwing of een boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie, als blijkt dat er te weinig is gedaan om discriminatie op de werkvloer te stoppen.

Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?

Dringende reden – Uitleg around de dringende reden die reden kan zijn voor (onder meer) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Handleiding voor werknemer: ontslag op staande voet – Uitgebreide handleiding voor werknemers die ontslag op staande voet hebben gekregen.